Bir işveren olarak, pek çok insanla ve pek çok gençle röportaj yapıyorum. Bunu söylemekten nefret ediyorum ama gençlerin genellikle nasıl iş görüşmesi yapıp iş bulacakları hakkında hiçbir fikirleri yok! Onu havaya uçururlar!
Bu makale, sizin veya çocuğunuzun en sevdiğiniz işi nasıl alacağınızı öğrenebilmesi için çoğu gencin yaptığı üç hatayı ele alacaktır.
1. Devam
10 çocuktan 8’inin özgeçmişini yazım yanlışlarıyla bıraktığını söyleyebilirim. Özgeçmişin çöpe atılmasının EN HIZLI yolu budur!
Buna ek olarak, çoğu özgeçmiş, birisinin bir şablona bir sürü bilgi yazıp yazdır düğmesine basması gibi görünür. Bilgiler nadiren organize edilir ve genellikle formatlanmaz. Sonuç, daha görüşmeye fırsat bulamadan çöpe atılan, yazım yanlışları olan dağınık görünümlü bir özgeçmiş.
İşte iyi bir özgeçmiş için birkaç anahtar:
-
Üçlü yazım denetimi!
-
Hedef eklemeyin. Bunun yerine, neden farklı olduğunuzu ve şirkete NASIL yardımcı olabileceğinizi açıklayan birkaç cümle yazın.
-
Sahip olduğunuz işleri listeleyin… ve sadece işten ziyade şirketi nasıl etkilediğinizi. Pizza kuryesi olman umurumda değil. Şirkete yardımcı olan neyi farklı yaptın?
-
Eğitiminizi en altta listeleyin çünkü o kadar önemli değil.
-
Özgeçmişinizi BİR parça kağıda ekleyin – YALNIZCA ön taraf. Çoğu insan çok fazla okumak istemez ve birden çok sayfa işleri zorlaştırır.
2. Takip
Tamam, harika bir özgeçmiş gönderdiğinizi varsayalım… bu artık endişelenmeniz gereken en son şey. Birçok şirket sizi geri aramaz.
Kimseyi geri aramam. Neden? Çünkü inisiyatif alıp beni arayacaklarını görmek istiyorum. Tutkulu olup olmadıklarını ve ısrarcı olmaya istekli olup olmadıklarını bilmek istiyorum.
Çoğu insan asla geri aramaz!
Geri arama çok basit. Tek yapmanız gereken özgeçmişinizi alıp almadıklarını sormak. Evet dediklerinde, “Harika! Görüşme için bir zaman ayarlamayı çok isterim.” deyin.
Belki de aktif olarak çalışan arıyorlar, bu yüzden bir görüşme ayarlayacaklar. Belki de özgeçmiş istiyorlar çünkü bazı insanların birine ihtiyaç duymaları DURUMUNDA aramaya hazır olmasını istiyorlar. Bu durumda size işe almadıklarını söyleyebilirler.
Yine de görüşmeyi isteyin. Onlara anladığınızı ama birine ihtiyaç duymaları durumunda kim olduğunuzu bilmeleri için onlarla tanışmak istediğinizi söyleyin.
Biri beni arayıp bunu söyleseydi… Hatta onları işe alabilir ve işi iyi olmayan çalışanlarımdan birini değiştirebilirdim. Bu tür bir çağrı inisiyatif gösterir ve harika bir çalışan olacağınızı gösterir.
3. Kıyafet ve Sunum
Yani şimdi mülakata sahipsiniz… önemli. Çocukların çoğu kötü giyindikleri için şanslarını boşa harcıyorlar – Röportaj için atlet, şort ve parmak arası terlik giyiyorlar.
Bu, çoğu genç için standart bir giysi olsa da, kötü bir ilk izlenim yaratır. Bir işveren olarak, “Ah hayır, bu çocuk profesyonel değil. Muhtemelen pek uygun değiller” diye düşünüyoruz.
Harika bir telefon izlenimi bıraktınız, bu yüzden bunu iyi bir görsel izlenimle pekiştirmeniz gerekiyor. Pantolon veya haki yakalı bir gömlek ve güzel ayakkabılar giydiğinizden emin olun. Kadınlar aynı şeyi veya çok kısa olmayan güzel bir elbise giymelidir.
sizi diğer başvuran çocuklardan ayıracak ve işveren üzerinde büyük bir etki bırakacaktır… MERHABA İŞ!
İyi giyinmenin yanı sıra… her zaman dik oturmayı ve güzel konuşmayı unutmayın. Göz teması kurun ve soruları güvenle yanıtlayın.
Kamburlaştığınız, sakız çiğnediğiniz veya etrafınıza baktığınız zaman, bu sizi aptal ve vasıfsız gösterir.
İşte aldın! Bu basit değişiklikleri yapabilirseniz, işveren için kendinizi çok daha değerli hale getirecek ve istediğiniz işe girme olasılığınız artacaktır!
