Ne kadar zamandır yeni bir iş arıyorsun? Ne tür geri bildirimler alıyorsunuz? Birden fazla pozisyona başvuruyorsanız ve karşılığında çok az ilgi görüyorsanız, suçlu pekala özgeçmişiniz olabilir.
Tüm büyük endüstrileri kapsayan müşterilerle çalışmış bir Sertifikalı Profesyonel Özgeçmiş Yazarı (CPRW) olarak edindiğim deneyime göre, güçlü bir şekilde ifade edilmiş ve hedeflenmiş bir özgeçmişin başarılı bir iş aramanın temelini oluşturduğunu gördüm. Faydalarından bazıları şunlardır:
-Basitleştirilmiş bir iş başvuru süreci (yani, gönderimler arasında daha az ince ayar ve düzenleme)
– Sürekli bir röportaj akışı.
– Bir görüşmeciye, kolayca konuşma konusu haline gelebilecek ve en iyi yaptığınız şeyi ayrıntılı olarak açıklamanıza olanak tanıyan bir dizi kariyer vurgusu sağlamak.
İşte çoğu iş arayanın başına gelen 3 yaygın senaryo ve bunun özgeçmişinizle ilgili ne anlama geldiğine dair içeriden bilgi:
1) Mülakat Yok
Her iş arayan, kabul edilebilir sayıda görüşmenin ne olduğu konusunda farklı bir anlayışa sahip olsa da, hiçbiri asla uygun değildir ve özgeçmişinizle ilgili önemli sorunlara işaret eder. Aşağıdakilere dikkat edin:
-Etkisiz Hedefleme: Özgeçmişiniz herkese uygun mu? Aşırı genel belgeler nadiren röportaj alır. İş hedefinizi 1-2 pozisyona indirin ve özgeçmişin her yönünün talep edilen becerileri vurguladığından emin olun.
-Kabul Edilemez Yapı: Bir özgeçmişin yapısı söz konusu olduğunda işe alım görevlileri ve işe alım ajansları çok spesifiktir. Temel olarak, belgenizin bir açılış paragrafı, sorumlulukları (paragraf biçiminde) başarılardan (maddelerle) ayıran bir çalışma geçmişi ve eğitim, öğretim vb.
-Uyumsuzluk Sorunları: Karmaşık MS Word şablonları, farklı yazılım türleri ve sürümleri tarafından görüntülendiğinde birçok soruna neden olabilir. Karmaşık grafikleri ve logoları kaldırın ve unutmayın: bir özgeçmiş yalnızca içeriğe göre başarılı veya başarısız olur.
2) İş Teklifiyle Sonuçlanmayan Mülakatlar
Harika bir özgeçmiş, harika bir röportajın temelini oluşturur. Aslında, iş arayanların, mülakatı yapan kişiyle bağlantı kuramamak ve alakasız konuları detaylandırmak zorunda olmak da dahil olmak üzere, ılık bir mülakattan sonra sahip oldukları şikayetlerin çoğu, özgeçmişle ilgili sorunlara indirgenir. Bu kategoriye giriyorsanız, özgeçmişinizi aşağıdaki konular için inceleyin:
-Somut Başarı Eksikliği: Yeni işlerin, özellikle son 10-12 yıl içinde yapılan işlerin her birinde, büyük başarıları listeleyen bir “Ana Başarılar” veya benzeri bir bölüm bulunmalıdır. Bu başarılar için metrikleri (varsa) kazmak için zaman ayırın – bir görüşme sırasında çok büyük bir etkisi olabilir.
-Çok Fazla Alakasız İş: Birden çok sektöre ve türe yayılan işlerde çalışmak tamamen kabul edilebilir olsa da, hiç kimse bir özgeçmişte her birine eşit önem vermeniz gerektiğini söylemiyor. Hangi işler en önemli? Bunların özgeçmiş alanının büyük kısmını kaplamasına ve alakasız olanları kolaylaştırmasına izin verin.
3) Düşük Top İş Teklifleri
Telefon çalar: Bu bir iş teklifidir! Tek problem? Maaş, önceki işinizde kazandığınızdan daha az. Becerilerinize değer vermeyen bir şeyi alma hatasına düşmeyin: bunun yerine özgeçmişinizi sıkılaştırın. Aşağıdakilere dikkat edin:
-Liderliğe ışık tutan ifadeler: Bir özgeçmişte ifadeler hakkında düşünmenin 2 yolu vardır. Birincisi, “Birden fazla projeyi son tarihler içinde yönetti ve çeşitli ekiplere rehberlik etti” gibi şeyleri olabildiğince açık bir şekilde ifade etmektir. İkincisi, “Aşırı teslim tarihlerinde birden fazla projeye öncülük etmek, proje ekiplerine rehberlik etmek ve önemli içgörüler sunmak” gibi her fikri liderliğe yönelik bir gözle uyarlamaktır. Hangi yaklaşımın daha yüksek iş teklifleriyle sonuçlandığını düşünüyorsunuz?
İyi yazılmış bir özgeçmişin, iş arama sürelerini sürekli olarak azalttığı ve daha yüksek maaşlarla sonuçlandığı gösterilmiştir. Sorularınız veya endişeleriniz için bana ulaşmaktan çekinmeyin. İyi şanslar!
