Potansiyel çalışanlar üzerinde özgeçmiş kontrolleri ve uyuşturucu testleri çoğu sektörde rutin hale geldi. İş arayanların çoğu, bir geçmiş araştırmasının suç ve istihdam geçmişini içereceğini bilir. Ne yazık ki, pek çoğu geçmiş kontrollerinin çoğunun kredi puanınızı da içerdiğinin farkında değil. Bu bilgilerin yayınlanması için onay gereklidir. Geçmiş kontrolüne ilişkin onayın bir kredi raporu içerip içermediğini sorun. Geçmiş kontrolü için onay vermeyi reddetmek elbette büyük kırmızı bayraklara yol açar ve adayı iş için ciddi bir değerlendirmeden derhal eler. Buradaki anahtar hazırlıktır. Geçmiş kontrolü için onay verildiğinde, ne bekleyeceğinizi önceden bildiğinizden emin olun. Her Amerikalı yıllık ücretsiz bir kredi kontrolü hakkına sahiptir. Bu raporu istediğinizden emin olun. Bu, kredi raporunuzdaki hataları çözme fırsatı sağlayacaktır. Raporda herhangi bir meşru olumsuz bilgi varsa, sorunu çözmeye çalışabilir veya en azından müstakbel bir işverenden gelecek zor sorulara hazırlıklı olabilirsiniz.
İşverenler mali sorunları olan bir adayı işe alabilse de, düşük kredi notu bir iş teklifi alma şansınızı etkileyebilir. Bu, özellikle açık pozisyon herhangi bir mali sorumluluk içeriyorsa geçerlidir. İş aramanız bir işe alım uzmanı içeriyorsa, ortaya çıkabilecek herhangi bir olumsuz bilgi hakkında işe alım görevlisini bilgilendirdiğinizden emin olun. Bu, işe alım görevlisinin, durumun olası bir işverenle tartışılması gerekip gerekmediği ve ne zaman tartışılması gerektiği konusunda size danışmanlık yapmasını sağlayacaktır. Şirkete ve pozisyona bağlı olarak, düşük kredi puanı bir iş olasılığının sonu olabilir. Bu durumda, zamanınızı veya görüşmecinin zamanını boşa harcamayın. Öte yandan, işe alan kişi durumu işverenle tartışabilir ve bir görüşme ve nihai iş teklifinin önünü açabilir.
Açık pozisyon, kredi puanınız için gerekli gereksinimleri tanımlamıyorsa, ciddi bir iş teklifi yapılana ve bir kredi kontrolünün yakın olduğunu öğrenene kadar kredi konularını görüşmeniz gerekmeyebilir. Bu noktada, uygun kişiyle, büyük olasılıkla İnsan Kaynaklarından biriyle görüşme talebinde bulunun. Toplantıya gelirken kredi raporunuzun bir kopyasını alın. Düşük puana neyin neden olduğunu açıklamaya hazırlıklı olun, bunun önceki iş performansınızı etkilemediğinden bahsedin ve puanı yükseltmek için ne yaptığınızı açıklayın.
Özetle, ödevinizi yapın ve kredi raporunuzun bir kopyasını alın, hataları giderin, puanınızı yükseltmek için adımlar atın ve dürüst olun. Dürüstlük ve olumlu bir tavırla, müstakbel bir işveren size işe layık olduğunuzu kanıtlama fırsatı vermeye istekli olabilir.
