Yayınlanmamış iş piyasasını daha iyi anlamak için, her ikisi arasındaki farkı daha iyi anlamak için önce daha geleneksel yayınlanmış iş piyasasını gözden geçirelim.
Yayınlanan iş piyasası, genellikle mevcut yayınlanmış fırsatlar için gittiğimiz yerdir, bilirsiniz, gazete reklamları, İş Bankaları, İşe alma veya işe alma ajansları ilanları ve İş Fuarları.
Ancak, yayınlanan işlerin herhangi bir zamanda mevcut tüm işlerin yalnızca yaklaşık %30’unu temsil ettiğini biliyor muydunuz? Hatta alandaki bazı uzmanlar, bu iş piyasasının mevcut tüm işlerin yalnızca yaklaşık %10’unu temsil ettiğini iddia ediyor.
Mantıklı soru şu ki, mevcut işlerin geri kalanı nerede?
Yayınlanmamış İş Piyasası
Gizli iş piyasası olarak da bilinen yayınlanmamış iş piyasası, açık pozisyonların ilan edilmeden veya en azından birazdan göreceğimiz gibi alıştığımız şekilde doldurulmadığı yerdir.
Yayınlanmamış iş piyasası, herhangi bir zamanda mevcut işlerin yaklaşık %70’ini temsil eder. Ama dahası var; Altı rakamlı maaş pozisyonlarının %85’i bu yayınlanmamış iş piyasası aracılığıyla dolduruluyor. Bu, birkaç isim vermek gerekirse The Wall Street Journal, Barron’s veya The Financial Times gibi üst düzey yayınlarda gördüğümüz yönetici iş listesinin, mevcut altı rakamlı maaş pozisyonlarının yalnızca yaklaşık %15’ini temsil ettiği anlamına gelir.
O zaman soru, bu gizli pazarın neden var olduğudur?
Neden gidip piyasadaki tüm mevcut işleri bulabileceğimiz tek bir yer yok?
Bu soruları cevaplamamıza yardımcı olmak için, her iki istihdam piyasasının işleyişine hızlıca bir göz atalım.
Yayınlanan İş Piyasası Nasıl Çalışır?
Daha geleneksel iş piyasası söz konusu olduğunda, hangi pozisyonları takip etmek istediğimizi belirlemek için aramamızı mevcut iş listelerinde gerçekleştiririz. Ardından, listeyi kimin yayınladığına bağlı olarak özgeçmişimizi işverene, yerleştirme ajansına veya kelle avcısına göndeririz.
Özgeçmişiniz alındığında, işe alım ekibi alınan özgeçmişlerin ilk taramasını yapar. Hayatta kalan özgeçmişler daha sonra gözden geçirilmesi için işe alım müdürüne gönderilir ve asıl görüşme süreci başlar.
İlk olarak, İK veya işe alma ajansı, adayın kurum kültürüne uyup uymadığını görmek ve özgeçmiş bilgilerini doğrulamak için ilk tur görüşmeleri yapar. Daha sonra işe alma müdürü, en uygun olanı seçmek için taranan adaylarla görüşür. Görüşmeler yapıldıktan ve en uygun aday seçildikten sonra iş teklif süreci başlar.
İşe alım şirketi süreci gerçekleştiriyorsa, İK ekibi teklifi sunacaktır, İK ekibi teklifi sunacaktır. Bir kafa avcısı söz konusu olduğunda, işe alan şirket ile aday arasında bir tür aracı görevi görecek ve adayın komisyonu olarak, genellikle son maaşın bir yüzdesi olarak iyi teklifler almasını sağlayacaktır.
Yayınlanmamış İş Piyasası Nasıl Çalışır?
Gizli işler piyasası söz konusu olduğunda, süreç biraz daha akıcı ve hatta daha ayrıktır.
Bu pazardaki iş yerine getirme süreci, bazen dış kaynakları kullanan, ancak geleneksel iş piyasasından daha farklı bir şekilde daha çok şirket odaklıdır. Bu pazarda, iyi adaylar arayan şirketler iş ortaklarından, tedarikçilerden, diğer şirketlerdeki bağlantılardan ve hatta kendi çalışanlarından tavsiye istediğinden iş yönlendirmeleri daha yaygındır.
Hatta bazı şirketlerin çalışan sevk programları vardır; sonuçta, yönlendirilen adayın her gün yaşadığı kurum kültürüne uyup uymadığını çalışandan daha iyi kim bilebilir? Eskiden çalıştığım bir Fortune 500 şirketinde, çalışan yönlendirme programı, işe alınan ve işteki ilk üç ayını tamamlayan, yönlendirilen her aday için nakit bir teşvik ödedi.
Her iki piyasanın nasıl çalıştığını karşılaştırdığınızda, yayınlanmamış iş piyasasının, yayınlanmış iş ilanlarına yanıt vermek kadar kolay ve kullanışlı olmadığını düşünebilirsiniz. Ancak mevcut olasılıkların sayısına baktığınızda, kesinlikle gizli iş piyasası, genel iş arama stratejinizin bir parçası olarak düşünmeniz gereken bir şeydir.
