Uzmanlar, AI’nın birçok manuel, düşük seviyeli görevi otomatikleştireceği konusunda hemfikir olsa da, çalışanların proje yönetimi ve AI eğitimi ve denetimi gibi daha önemli işleri üstlenmeleri için de serbest bırakacak.
ChatGPT gibi üretken yapay zeka (AI) araçları hızla ilgi görüyor ve teknolojinin kuruluş genelinde bugün işçiler tarafından gerçekleştirilen çeşitli manuel görevleri otomatikleştirmek için kullanılmasına izin vererek küresel iş piyasasında büyük bir değişim olması beklenen şeye yol açıyor. .
Yatırım bankası Goldman Sachs tarafından Mart ayında yayınlanan bir araştırma notuna göre, ABD ve Avrupa’da 300 milyon kadar iş bir tür yapay zeka tarafından tehdit edilebilir . Goldman Sachs’a göre, ABD’deki işlerin tam üçte ikisi yapay zeka aracılığıyla kısmen otomatikleştirilebilir ve ABD ve Avrupa’da mevcut dört iş görevinden en fazla biri yapay zeka tarafından tamamen otomatikleştirilebilir.
Yatırım bankası Goldman Sachs tarafından Mart ayında yayınlanan bir araştırma notuna göre, ABD ve Avrupa’da 300 milyon kadar iş bir tür yapay zeka tarafından tehdit edilebilir . Goldman Sachs’a göre, ABD’deki işlerin tam üçte ikisi yapay zeka aracılığıyla kısmen otomatikleştirilebilir ve ABD ve Avrupa’da mevcut dört iş görevinden en fazla biri yapay zeka tarafından tamamen otomatikleştirilebilir.
Özellikle, tekrarlayan veri girişi, yasal yönetim, matematik becerileri içeren kariyerler – hatta sağlık işleri – gerektiren rollerin tümü, yapay zekanın benimsenmesinden etkilenecektir.
Goldman Sachs, bilgisayarla ilgili iş görevlerinin yaklaşık %29’unun yanı sıra sağlık pratisyenlerinin ve bu alandaki teknik görevlerin %28’inin yapay zeka tarafından otomatikleştirilebileceğini öngördü.
Yapay zeka otomasyonuna en fazla maruz kalan kariyer alanları, idari pozisyonlar (%46) ve hukuk (%44) mesleklerindeki görevlerdir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, etkilenme olasılığı daha düşük olan işler, inşaat (%6) ve bakım (%4) gibi fiziksel olarak yoğun alanlarda olma eğilimindedir.
Yapay zeka yoluyla otomasyonun BT de dahil olmak üzere bir dizi kariyer alanını bozması beklenirken, bu alanlardaki tüm işler eşit şekilde etkilenmeyecek. Örneğin, hukuk sektöründe, avukat yardımcısı işleri muhtemelen avukatlardan daha tehlikede – Goldman Sachs’a göre hukuk sektörünün puanının bu kadar yüksek olmasının bir nedeni de bu.
ManpowerGroup’taki yetkililer de aynı trendlerden birçoğunu görüyor. Küresel personel firmasında Kuzey Amerika pazarlama başkanı Rebecca Croucher, “Şu anda gördüklerimizin çoğu, daha fazla bilgiye dayalı işler ” dedi. “Yani, matematik, hukuk, doktorlar – daha çok [hastaların] günlük teşhisi.”
Croucher’a göre veri girişi gibi veri işleme görevleri de özellikle bankacılıkta “ortadan kalkıyor”.
“Artık birinin orada oturup fatura veya alacak hesabı girmesi gerekmiyor. Bu şekilde gelen herhangi bir veri artık otomatikleştiriliyor” dedi.
Bilgi işçisi işleri de yapay zeka tarafından tehdit ediliyor.
Özellikle, tekrarlayan veri girişi, yasal yönetim, matematik becerileri içeren kariyerler – hatta sağlık işleri – gerektiren rollerin tümü, yapay zekanın benimsenmesinden etkilenecektir.
Yapay zeka bir çok alanda da beceri kazandırmak zorunda kalacak. Aslında, ManpowerGroup’un 8 Haziran tarihli bir raporuna göre, BT işverenlerinin yarısı personel bulma zorluklarını çözmek için çalışanlarına vasıf kazandırıyor . Rapor, yapay zeka ve sanal gerçeklik gibi gelişmekte olan teknolojilerin yeni çalışanları işe almaya ve eğitmeye bile yardımcı olabileceğini iddia ediyor
.Serbest çalışan bir personel platformu sağlayıcısı olan Upwork tarafından bu hafta yayınlanan bir araştırma , bu olasılığın altını çiziyor; üretken yapay zekanın yükselişine rağmen şirketlerin daha fazla insanı işe almayı planladığını gösteriyor.
Yapay zekanın milyonlarca işin yerini alacağı varsayımının aksine , Upwork’ün çeşitli sektörlerden 1.400 ABD’li iş lideriyle yaptığı anket, üst düzey yöneticilerin %64’ünün üretken yapay zeka nedeniyle her türden daha fazla profesyoneli işe almayı planladığını ortaya çıkardı. C-suite düzeyindeki üst düzey yöneticilerin de dahil olduğu tüm yanıtlayanların %49’u, daha fazla serbest çalışan ve tam zamanlı çalışanı işe almayı planlıyor.
Uzaklığa öncelik veren işletmelerin üretken yapay zekayı benimseme olasılığı daha yüksektir; tam zamanlı uzak şirketlerin %68’i, ofiste tam zamanlı çalışan şirketlerin %53’üne kıyasla bunu aktif olarak yaptıklarını söylüyor.
10 işletme liderinden neredeyse altısı (%59) ayrıca kişisel olarak üretken yapay zeka araçlarını benimsediklerini söyledi.
“Al Çağı’nın” Gelişi
Çevrimiçi eğitim sağlayıcısı edX’in kurucusu Anant Agarwal’a göre, tıpkı sanayi devriminin endüstri çağını başlatması ve bilgisayar devriminin bilgi çağını başlatması gibi, yapay zeka devrimi de yaklaşan yapay zeka çağını müjdeliyor . Agarwal’ın yapay zeka çağını, otomasyon yoluyla yaratılacak işler için çalışanların becerilerini artırma fırsatı olarak görmesi şaşırtıcı değil.
“ Yapay zeka nedeniyle önümüzdeki on yılda dünya çapında bir milyar işin çarpıcı bir evrim geçirmesi öngörülen yapay zeka/makine öğrenimi, bulut bilgi işlem, siber güvenlik, ürün yönetimi, proje yönetimi ve dijital sosyal medya gibi hızla büyüyen becerilere olan talep , yükseliyor, dedi Agarwal. Yalnızca 2022’de beş milyondan fazla iş fırsatı açan bu beceri setleri , “iş piyasasında sismik bir değişimi temsil ediyor
“AI, işi ne olursa olsun herkesin ihtiyaç duyacağı bir artırma becerisi olacak…
Yapay zekanın kendisinin belirli görevler için uyarlanması, yönetilmesi ve izlenmesi gerekecektir. Örneğin, istenen sonuçları elde etmek için LLM’ler için metin istemleri oluşturmak ve optimize etmek için s istem mühendislerine ihtiyaç duyulacaktır. Silikon Vadisi girişimi SambaNova Systems’da üründen sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Marshall Choy, “[Bu], LLM’yi görev tanımıyla hızlı ve kolay bir şekilde daha iyi uyum sağlayacak şekilde uyarladığından, LLM’lerin ürün prototipleme ve keşifte hızlı yineleme için yardımcı oluyor” dedi. AI için yarı iletkenler yapar.
Çıktılarının doğru ve kullanışlı olduğundan emin olmak için AI sistemlerinin de izlenmesi gerekecektir; bu da AI denetçisinin işi olacak.
Genel olarak, AI yetkinliği işverenler tarafından, kodlamadan AI ile birlikte çalışmaya, etkilerini anlamaya ve önümüzdeki aylarda gerekli olan mevcut yapılara entegre etmeye kadar AI becerileri ile ödüllendirilecek.
Agarwal, “Gelecek, AI dalgasını kucaklamaya hazır olanlara ait” dedi. “Unutmayın, AI işinizi elinizden almayabilir, ancak işinizi daha etkili bir şekilde yapmanıza yardımcı olabilecek bir şey olabilir.”
Halktv.com
“24 saat”
