İş arama süreci adaylar açısından hem ekonomik hem de psikolojik olarak zor. Bu süreçte olumlu bir marka deneyimi yaşatmak isteyen bazı firmalar adaya ‘yol ücreti’ ödüyor. Peki bu olması gereken mi yoksa firmanın aşırı nezaketi mi? ‘Biz sizi ararız’ klişesinden bugüne ne değişti?
İş arama süreçleri çok zordur. İnsan parasızlığın yanında, umutsuzluk da hissedebilir. Bunun yanında iş görüşmesine gittiğimizde firmanın tavrı, bazen adayı saatlerce bekletmesi adayı rahatsız edebilir. Bu zaten zorlu bir süreçten geçen adayı psikolojik açıdan bir kez daha yıpratır. Ancak bazı şirketler ise yaptıkları jestlerle adayların kendilerini özel hissetmesini sağlar.
Bir mühendislik şirketine başvuran Mehmet Akif Oktay’a görüşmeye gittiği şirket kendisine bir zarf içinde 100 TL takdim etmiş ve şu mesajı iletmişti:
“Değerli adayımız, davetimize olumlu yanıt verip görüşmeye katıldığınız için teşekkür ederiz. Bu anlamda ulaşım masrafınızı karşılamak adına sizler için hazırladığımız bu hediyeyi takdim etmek isteriz. Kariyer yolculuğunuzda başarılar.“
Oktay ise bunu “Bugün gittiğim bir iş görüşmesi sonrasında diğer şirketlere ders olması gereken bir olay yaşadım. Firma kendilerine vakit ayırdığım için yol ücreti kapsamında aşağıdaki hediyeyi ve mesajı zarf içinde takdim etti” mesajıyla LinkedIn’de paylaştı.
Peki adayın yol parasını karşılamak, günlük masrafını ödemek ‘zaten olması gereken’ mi yoksa bir nezaket örneği mi? Firma adaya nasıl bir deneyim yaşatmalı? İnsan kaynakları uzmanları Haberglobal.com.tr’ye anlattı.
İnsan kaynakları danışmanlık şirketi HRM’nin yetkilisi Özgün Özdemir, başka bir şehirden iş görüşmesine gelen adayların, görüştürüleceği şirket tarafından geliş-gidiş masrafları ile otel masraflarının firma tarafından kabul edilirse ödendiğini söyledi ve şöyle devam etti:
“Çünkü aday, bir maliyete katlanacak ve işe gireceğinin garantisi yok. Ancak aynı ilde ofiste iş görüşmesine geldi diye bir ücret ödenmesi aşırı nezaket olarak değerlendirilebilir.”
“Aynı şehir içerisinde adaya yol parası ücreti ödemesi gerektiğini düşünmediğini dile getiren Özdemir, bunun masraflı olacağını da eklerken gün içerisinde bazen bir şirketin en az 10 kişi ile görüşebildiğinin altını çizdi. Özdemir, çalışmak isteyen kişinin böyle bir beklenti içinde olmadığını ancak böyle bir jestle karşılanmasının hoşuna gideceğini söyleyerek, “Markanın reklamı ve tanıtımı açısından önemli” dedi.
Workforce İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketi yöneticisi Yaprak Demirel ise Mehmet Akif Oktay’ın karşılaştığı durumu büyük bir nezaket örneği olarak değerlendirdi. İş arayan kişiye saygı gösterilmesi gerektiğini aktaran Demirel, “Mavi yaka pozisyonlarda bu bir zorunluluk olmalı. Zaten insanların işe ihtiyacı olduğu noktada bazen cebinde parası olmayıp mülakata gitmeyen insanlarda olabiliyor” diye vurguladı.
Bu davranışın nadir görüldüğünü söyleyen Demirel, “İnsana değer veren şirketlerin kazanacağı bir dönemdeyiz. ‘Biz sizi ararız’ döneminden bu yana bir değişim olduğu aşikar. Ciddi anlamda şirketler marka değerlerini ön plana çıkarmak için bu doğrultuda hareket ediyor” dedi.
