Son aylarda, iş piyasası giderek daha rekabetçi hale geldi. Ancak ekonomi yavaşlasa ve iş piyasasında iş arayanların sayısı artsa da, hızlı ve etkili iş arama konusunda inanılmaz derecede başarılı olan birçok profesyonel var. Bu eski iş arayanlar, kişisel, profesyonel ve mali açıdan ödüllendirici yeni işler elde ettiler. Onların ortak noktaları ne? Nasıl yapıyorlar? İşte kendi iş aramanızı hızlandırmak ve onu hızlı, başarılı bir sonuca götürmek için dokuz ipucu.
Ne istediğini bil ve peşinden git. Ne istediğinizi bilmeden bir iş aramaya başlamak neredeyse kesin olarak hüsranla sonuçlanacaktır. Bir düşünün: Ne istediğinizi ve iş hedefinizin ne olduğunu bilmiyorsanız, kiminle iletişime geçeceğinizi ve aramanızı nasıl yürüteceğinizi nasıl bileceksiniz? Kariyer hedeflerinizden emin değilseniz, şimdi – aramaya başlamadan önce – kendi iç gözleminiz ve analiziniz için biraz zaman ve enerji harcamanız çok önemlidir. Ne istediğinizi, neye tutkuyla bağlı olduğunuzu ve masaya ne getirdiğinizi bilmek, size iş piyasasındaki rakiplerinizin birçoğunun kesinlikle karşılayamayacağı ve ulaşamayacağı bir güven sağlayacaktır. Bu, herhangi bir iş aramanın çok önemli ilk adımıdır ve uzun vadeli kariyer başarısı için de gereklidir.
Kişisel markanızı bilin ve satın. Bir sonraki kariyer hamlenizi düşündüğünüzde, işverenler ve işe alım görevlileri sizi gerçekten arasaydı, sizin için işler nasıl farklı olurdu? Kişisel markalaşma (sizi ve benzersiz değer teklifinizi neyin farklı ve özel kıldığını açıklama ve iletme süreci), kendinize bir isim vermenizi sağlar. Sizi benzerlerinizden ayırır ve alanınızda bir lider olarak – bir işi nasıl yapacağını ve işyerinde belirli bir boşluğu herkesten daha iyi dolduran bir uzman ve otorite olarak – konumlandırmanıza yardımcı olur. Kişisel markanız konusunda net olduğunuzda, onu tüm iş arama faaliyetlerinizde tutarlı bir marka imajı ve değer önermesi tasarlamak için kullanabilir ve bunu hedef kitlenizin belirli endişelerini giderecek şekilde yapabilirsiniz. Markanızı tanıyarak ve tanıtarak, sizi ilgilendiren belirli fırsat türleri için sizi ideal aday olarak konumlandıran anında, hassas bir odaklanma elde edersiniz. Anında rekabet avantajı elde edersiniz.
Kim olduğunuzu ve ne sunmanız gerektiğini açıkça ifade edebileceksiniz. Bu size rahatsızlık verse de, basit gerçek şu ki, iş arama bir satış ve pazarlama kampanyasıdır: SİZİN ürünü olduğunuz bir satış ve pazarlama kampanyası. Kişisel marka oluşturma sürecinde (yukarıda tavsiye edilir), sizi neyin farklı kıldığını belirlemeli ve benzersiz değer teklifinizin çekici bir portresini çizmelisiniz. Ancak, özgeçmişinizde bunu tanıtmakla yetinmeyin ve sonra biri sizi ve adaylığınızı sorduğunda diliniz bağlı kalmasın. “Ne yapıyorsun?” veya “bana kendinden bahseder misin?” hem iş arama sürecinde hem de tüm kariyeriniz boyunca tekrar tekrar sorular. Kanat yapma! Hazırlık, güvenin anahtarı ve kalıcı, olumlu ve akılda kalıcı bir ilk izlenim bırakmanın anahtarıdır. Bir profesyonel olarak kim olduğunuzu ve ne sunduğunuzu dinleyiciye anında ve kendinden emin bir şekilde aktaran 30-60 saniyelik bir perdeyle hazır olun.
Onların ilk izlenimini en iyi izleniminiz yapın. Özgeçmişinize dikkatlice bakın. Beğenin ya da beğenmeyin, özgeçmişiniz çoğu işverenle ilk tanışmanız ve iyi bir ilk izlenim bırakmak için tek şansınız. Etkili özgeçmişler, SİZİ potansiyel bir işverenin ihtiyaç ve sorunlarına en iyi çözüm olarak satmak için stratejik olarak yazılmış ve tasarlanmış, oldukça odaklanmış pazarlama parçalarıdır. Özgeçmişiniz, sizi iş piyasasındaki rakiplerinizden ayıran özlü “hikayeler” ile benzersiz değer teklifinizi iletmek ve göstermek için yazılmalıdır. Özgeçmişiniz bu hedefleri gerçekleştiriyor mu? Etkili bir şekilde odaklanmış mı? Sizi, sunulmak istediğiniz şekilde doğru bir şekilde sunuyor mu? Değilse, yeniden yazmanın zamanı geldi.
Ağ, ağ, ağ… ve ardından biraz daha ağ. İstatistikler çok net ve anketten ankete biraz farklılık gösterse de, aynı zamanda dikkate değer ölçüde tutarlılar. Tüm işlerin en az %80’inin “yayınlanmamış” iş piyasası olarak da bilinen “gizli” iş piyasasında bulunduğunu söylemek güvenlidir. Bunlar, reklamları yanıtlama, özgeçmişinizi internet veritabanlarına gönderme veya yayınlanan pazardaki tüm işlerin kalan %20’sini hedeflemeyi amaçlayan diğer teknikler yerine, genellikle ağızdan ağza ve yönlendirmelerle elde edilen işlerdir. İşlerin büyük çoğunluğu bu gizli pazarda bulunacaksa, iş arama zamanınızın çoğunu onu kırmak için çalışarak geçirmeniz mantıklıdır. Ağ kurmaktan daha etkili bir iş arama tekniği yoktur. Bu yüzden, ilk başta biraz rahatsız hissetseniz bile, oraya çıkın ve yapın. Ağ oluşturmayı günlük rutininizin bir parçası haline getirin ve iş arama sürenizin çoğunu ağ oluşturma faaliyetlerine ayırmayı planlayın (zamanınızın yaklaşık dörtte üçü iyi bir tahmindir). Ne kadar çok ağ kurarsanız, mevcut iş aramanız o kadar hızlı başarılı bir şekilde sona erecek ve gelecekteki iş aramalarınız o kadar hızlı ve başarılı olacaktır.
Çok yönlü bir iş arama kampanyası planlayın ve yürütün. Evet, ağ oluşturmak önemlidir, ancak diğer iş arama teknikleri de önemlidir. Etkili bir iş arama kampanyası, çeşitli iş arama yaklaşımlarının stratejik, planlı ve metodik kullanımını içeren çok yönlü bir kampanyadır. Tek başına reklamları yanıtlamak neredeyse hiçbir zaman yeterli değildir. İkisi de kelle avcılarıyla çalışmak, internetteki iş arama kaynaklarını kullanmak veya belirli işverenleri araştırmak ve hedeflemek değildir. Ancak, tüm bu yaklaşımları ağ oluşturma ile birleştirdiğinizde, yaklaşımları göreli etkililiğe dayalı olarak dikkatlice değerlendirip önceliklendirdiğinizde ve ardından entegre, çok yönlü bir iş arama kampanyası başlattığınızda, her zaman öne çıkacaksınız. En iyi iş arama, iş arayanın ona bir işmiş gibi yaklaştığı aramadır.
Bir destek ekibi oluşturun. Hazırlığınız kesinlikle tüm süreci kolaylaştıracak olsa da, iş aramak meşakkatli ve çok stresli bir deneyim olabilir. Bu yüzden, bunu tek başınıza yaşamak zorunda olmadığınızı size hatırlatmak istiyorum. Çevrenizde, size dürüst geribildirim verirken ve kendiniz için belirlediğiniz hedeflerden sorumlu kalmanıza yardımcı olurken, motive olmanıza ve doğru yolda kalmanıza yardımcı olabilecek kişilerden oluşan bir destek ekibi oluşturmalısınız. Aile ve arkadaşlar, geçmiş ve şimdiki yöneticiler, akranlarınız ve meslektaşlarınız, finansal danışmanlar ve kariyer danışmanları, koçlar ve özgeçmiş yazarları gibi kariyer endüstrisindeki profesyonellerin tümü ekibinize katabileceğiniz mükemmel insanlardır. Sizi desteklemek için çeşitli geçmişlerden ve mesleklerden iyi bir insan karışımını bir araya getirerek, çok yardımcı olabilecek çeşitli farklı bakış açıları, fikirler ve içgörüler alacaksınız. Bir iş arama destek kulübü veya grubuna – varsa yerel bir gruba veya çevrimiçi bir gruba – katılmayı düşünmelisiniz. Eski işvereniniz tarafından size yerleştirme hizmeti verildiyse, sunulan ofis alanından ve kaynaklardan kesinlikle yararlanın. Mesele şu ki, aramanızı tek başına yapmak zorunda değilsiniz ve yapmamalısınız. Etrafınızı size yardım edecek ve destekleyecek bir ekiple çevreleyin. Her şeyden önce, ne zaman desteğe ihtiyacınız olduğunu anlayın ve yardım ve rehberlik istemekten korkmayın.
Her zaman takip edin. Tüm bağlantılarınızı ve faaliyetlerinizi takip etmek, iş hedefinize ulaşmada başarınızı etkilemek için her şeyden daha fazlasını yapabilir. Bir ağ iletişimiyle görüştükten, bilgi amaçlı bir görüşmeye katıldıktan veya gerçek bir iş görüşmesine katıldıktan sonra elle yazılmış bir teşekkür notu veya daha resmi, daktilo edilmiş bir teşekkür mektubu, size belirgin bir rekabet avantajı sağlayan kalıcı bir olumlu izlenim bırakabilir. İster bir reklama yanıt olarak ister soğuk gönderilen bir özgeçmiş olsun, ister ağ bağlantı kişilerinizden birinin yönlendirmesine dayalı olsun, gönderdiğiniz her özgeçmişte bir takip telefon görüşmesi, özgeçmişinizin gerçekten okunup dikkate alınıp alınmadığı konusunda tüm farkı yaratabilir. Tutarlı bir takip yöntemi çok önemlidir ve bunu yapmak için programınızda zaman ayırmanız gerekir. Takip, karar vericileri olumlu yönde etkileyecek, sürecin ilerlemesine yardımcı olacak, ilginizi ve profesyonelliğinizi gösterecek ve sizi rekabetin üzerinde konumlandıracaktır.
“Başarısızlık bir seçenek değildir” tavrını benimseyin ve iş bulmayı işin kendisi haline getirin. Başarılarınızı günlük ve haftalık olarak kutlayın, ancak başarılı bir iş aramanın sebat ve tutarlı çaba gerektirdiğini bilin. Ne kadar çok “hissederseniz”, ne kadar çok bağlantı kurarsanız, işe alma yetkililerinin ellerine o kadar çok özgeçmiş verirsiniz ve ne kadar çok yüz yüze görüşme yaparsanız, iş hedefinize o kadar hızlı ulaşırsınız. Sonuçları hemen göremediğinizde motive olmanız zor olabilir, ancak iş aramanın bir süreç olduğunu ve zaman aldığını kendinize hatırlatın. Kendinizi sadece sonuçlar için değil, çaba için de ödüllendirin.
