Apple’ın lansmanından sadece üç gün sonra, beş milyondan fazla yeni iPhone 5 sattığını duyurduğu ve Apple’ın ürün talebini tatlandırmak için Apple’ın 100 milyondan fazla en yeni işletim sistemi cihazının güncellendiğini duyurduğu haberlerde okudum.
Apple’ın başarısı, internetin yeni ekonomiyi ele geçirdiğinin önemli bir göstergesi. İş bulmak için sosyal medyayı kullanmanın son trendi dinamik bir hıza taşındı. Bilgili iş arayanlar, iş ararken yalnızca geleneksel yöntemlere güvenemeyeceklerini bilirler.
Geleneksel iş arama, gazete sınıflandırılmış ilanlarına bakmak, ilan panolarındaki ‘yardım aranıyor’ ilanlarını aramak, işe alım veya iş bulma bürolarına gitmek ve iş fırsatları için doğrudan şirketlere yazmak gibi stratejileri içerir. Tüm bu geleneksel iş arama yöntemleri, halihazırda halka arz edilmiş bir işe bireyin tepki göstermesini içerir.
Geleneksel yöntemler hala gerekli olsa da, yaratıcı, bilgili ve sosyal açıdan İnternet’ten anlayan iş arayanlar, daha fazla potansiyel işverene ulaşmak için çevrimiçi bir varlık oluşturarak rekabette önde olmak için bir adım daha ileri gideceklerdir. Bunun nedeni, giderek daha fazla işe alım uzmanının web’i yetenek aramak ve istihdam geçmişi araştırmaları yapmak için kullandığını bilmeleridir. Bu eğilim yıllar içinde artacaktır.
İşte iş arama başarınızı artırmak için sosyal medyayı kullanmanın 3 yolu:
1) Çevrimiçi varlığınızı sosyal ağ sitelerinde oluşturun.
İşverenlerin sizi çevrimiçi olarak kolayca bulmasını sağlayın ve böylece daha fazla iş fırsatına kapı açın. Çevrimiçi varlığınız olmadan, sahip olanlar kadar alakalı görünmeyeceksiniz ve çevrimiçi görünürlüğü olan daha bilgili başvuru sahipleri tarafından geçileceksiniz. Çevrimiçi varlık oluşturma şunları içerir:
- LinkedIn- Profesyonel bağlantılar için bir ağ aracı. Ayrıca iş adaylarına, sektör uzmanlarına ve iş ortaklarına tavsiyelerde bulunmak için de kullanılır. İşverenler, yetenek bulmak için bir arama aracı olarak LinkedIn’i kullanır ve iş arayanlar, aramalarını desteklemek için ağlarından yararlanmak için LinkedIn’i kullanır.
- Twitter – Kullanıcıların 140 karakterlik güncellemeler göndermesine izin veren sosyal ağ ve anlık mesajlaşma. İşveren, iş fırsatlarını yayınlamak için Twitter’ı kullanabilir.
- Facebook – Arkadaşlarını takip etmek ve fikirlerini paylaşmak için insanları birbirine bağlayan bir sosyal ağ. Gizlilik seviyelerine bağlı olarak, bazı iş arayanlar Facebook ağları aracılığıyla başarılı bir şekilde iş bulmuştur.
2) Uzmanlığınızı göstermek için bir blog oluşturun
İmajınızı daha da güçlendirmenin ve belirli bir alandaki deneyiminizi, uzmanlığınızı ve tutkunuzu göstermenin bir başka iyi yolu da güncellenmiş bir blog oluşturmaktır. Profesyonel, yaratıcı tutun ve okuyucular için katma değerli içeriklerle güncelleyin. Yayınladığınız makaleler, uzmanlık alanınızdaki sorunlarla ilgili ipuçları ve tavsiyeler içerebilir, ayrıca çevrimiçi olarak yazdığınız ve yayınladığınız her şeyin yargılanmak üzere olduğunu unutmayın.
3) YouTube ve Pinterest Pazarlaması
İnternetten anlayan iş arayanlar, kendilerini tanıtmak için video pazarlamayı kullanıyor. Bu, sosyal medya arenasında giderek yaygınlaşan yaratıcı bir iş arama yaklaşımıdır. İş deneyiminizin, eğitim geçmişinizin ve becerilerinizin genel bir özetini içeren kısa ve geleneksel bir video gibi bir video özgeçmiş oluşturabilirsiniz.
Pinterest bir ağ platformu olmasa da doğrudan iletişime izin vermediği için işletmeler arasında giderek daha popüler hale geliyor. Potansiyel işverenlere bilginizi, organizasyon becerilerinizi ve yaratıcılığınızı göstermek için güçlü bir araçtır. Sahip olduğunuz belirli becerilerle ilgili panolar oluşturabilir ve bunu, çevrimiçi bir portföy gibi, sergilemek istediğiniz işlere bağlanmak için bir portal olarak kullanabilirsiniz.
4) Çevrimiçi Özgeçmiş
Yeni ekonomide, işverenlerin özgeçmişleri inceleme biçimini değiştirdi, İnternet ayrıca iş arayanların özgeçmişlerini kendi barındırdıkları web sitelerinde çevrimiçi olarak yayınlamalarını mümkün kıldı. Bu değişiklik, kişisel bir web sitesinde çevrimiçi bir özgeçmişin sağlayabileceği grafiklerden ve etkileşimli yeteneklerden yararlanarak özgeçmiş sunumları büyük ölçüde geliştirilecek olan kişiler için özellikle yararlıdır.
Özetle, bu zamanlarda kağıt özgeçmiş yeterli değildir. Yaratıcı olmak çok önemlidir ve özgeçmişinizin iyi tasarlanmış bir elektronik veya çevrimiçi versiyonu birleştirilmiş ve güçlü bir sosyal medya profiliyle bağlantılıdır, genellikle başarılı bir iş arama için idealdir.
