Richard Bolles, iş arama gurusu ve Paraşütünüz Ne Renk? kazanmayı umduğunuz her 10.000 $ için 1-2 ay iş aramayı bekleyebileceğinizi tahmin ediyor. Yani, yılda 40.000$’lık bir pozisyon arıyorsanız, onu elde etmek için 4-8 ay arayabilirsiniz. Ekonominin cızırdadığı zamanlarda, bu iş arama süresi aşırı görünürdü, ancak şimdi birçok insan sadece 4-8 ay aramaktan heyecan duyardı.
Şimdi soru şu: Yerel ekonomide ne olursa olsun iş arama sürenizi nasıl sınırlayabilirsiniz?
Bu sorunun cevabı, iş arama kampanyanızın gücüne bağlıdır. Bu yaygın iş arama sorunlarına bir göz atın. Kampanyanızda bu belirtilerden herhangi biri varsa, her biri için önerilen ipuçlarından birini veya birkaçını deneyin.
Özgeçmiş gönderiyorsanız ancak röportaj almıyorsanız:
o Kampanyanız yeterince yoğun olmayabilir. İş aramanın tam zamanlı bir iş olduğunu unutmayın. Telefon, faks, posta ve e-posta yoluyla işveren bağlantılarınızı haftada 10-20’ye çıkarın. Ağ, gazete reklamları ve İnternet siteleri gibi kullandığınızdan çok daha çeşitli kaynaklardan iş fırsatlarını toplayın. Ama hepsinden önemlisi, gizli iş piyasasına dokunun.
Alt satır: Özgeçmişlerden röportaj almak kısmen bir sayı oyunudur. Şansınızı lehinize artırmak için daha fazla işverenle iletişime geçin.
o Özgeçmişiniz, işverenlerin istediği becerilere sahip olmadığınızı ortaya çıkarabilir. Yakalayın şunları! Sıkı bir ekonomi, işverenlerin istedikleri becerilere, niteliklere ve deneyime sahip olabileceği anlamına gelir, öyleyse neden onlarla tartışalım? Öğrenmeniz gerekenleri öğrenmek için gönüllü olun, bir kursa katılın veya kendi kendine çalışma programı oluşturun. Veya sizi gerçekten istediğiniz işte ilerlemeye hazırlayacak daha düşük bir pozisyon alın.
Alt satır: Kendinizi istediğiniz işe uygun hale getirmek size kalmış. İnisiyatifinizi gösterin ve o sınıfa şimdi kaydolun, ardından özgeçmişinizde yeni becerilerinizi talep ettiğinizden emin olun.
o Sattığınız becerileri satın alan işverenlerle iletişim kurmuyor olabilirsiniz. İlk olarak, sahip olduğunuz ve işverenlere en çok pazarlamak istediğiniz üç beceriyi belirleyin. İkinci olarak, bu becerileri, genellikle tercih ettiğiniz becerileri kullanan üç farklı pozisyon türüyle eşleştirin. Ardından, tanımladığınız pozisyonların her birini, pazarladığınız becerilere sahip kişileri işe alan belirli yerel sektörlere ve işverenlere bağlayın. Ardından, aramayı düşündüğünüz pozisyon türlerinin her biri için farklı özgeçmiş sürümleri oluşturun. Her sürümün, yapabileceğinizi iddia ettiğiniz şeyi yapma becerinizi vurguladığından ve belgelediğinden emin olun.
Alt satır: Farklı işverenler, çalışanlarından farklı şeylere ihtiyaç duyar. Neyi satmanız gerektiğini bilin ve onu isteyen şirketlere satın. Ne pahasına olursa olsun, özgeçmişinizi klişeler ve belirsiz ifadelerle genelleştirmekten kaçının.
o Özgeçmişiniz, sunmanız gerekenleri yetersiz bir şekilde iletebilir. İstihdam kronolojinizde zayıflıklarınız varsa veya kariyer değiştiriyorsanız, algılanan eksikliklerin üstesinden gelmek için özgeçmişinizin içeriğini yapılandırırken büyük özen göstermeniz gerekecektir. Temel becerilerinizi, niteliklerinizi, referanslarınızı, deneyiminizi ve hedeflerinizi vurgulayan güçlü bir kariyer özeti oluşturun. En pazarlanabilir becerilerinizi bir başarılar bölümünde gruplandırın ve sayıları, somut isimleri ve elde ettiğiniz sonuçların açık göstergelerini kullanan becerilerinizi sergileyin. Gözden geçirilmiş özgeçmişinizi şirketin ihtiyaçlarına odaklamak için şirket araştırmasını ve işverenin iş tanımını kullanın.
Alt satır: Sizinle röportaj yapıp yapmamaya karar veren kişi, bu kararı sadece 15 ila 25 saniye içinde verecektir. İşvereni sizinle görüşmeye ikna etmek için bu saniyeleri kullanmak için net, organize ve başarı odaklı olun. Mülakat alıyorsanız ancak iş teklifi almıyorsanız:
o İşverenin ihtiyaç duyduğu temel becerilere sahip olabilirsiniz ancak onların tercih ettiği gelişmiş becerilere sahip olmayabilirsiniz. Yukarıdaki ikinci maddeyi gözden geçirin ve sunulan önerilere göre hareket edin. Ek eğitim, deneyim veya kendi kendine çalışma yoluyla becerilerinizi güncelledikten veya genişlettikten sonra, başarınızı müstakbel işverenlere kanıtlamak için bir kariyer başarı portföyü oluşturmaya başlayın. Bu aynı zamanda bugünlerde çok moda olan davranışa dayalı mülakat sorularını yanıtlamanıza da yardımcı olacaktır.
Alt satır: Kariyerinizi ilerletmek size kalmış. Neyin eksik olduğunu bulun, sonra beceriyi öğrenin veya yeteneği geliştirin.
o Güçlü kişisel pazarlama becerilerine sahip değilsiniz ve bu, görüşmelerinizde kendini gösteriyor. Kişilerarası iletişiminizin ve mülakat yanıtlarınızın kalitesini artırmak için bir ders alın. Birini sizinle bir röportajı canlandırması için davet edin. Davranışa dayalı görüşme sorularını yanıtlama alıştırması yapın. Videoya kaydedilmiş bir sahte görüşmeye katılmayı ayarlayın. Kişiliğinizi olumlu bir şekilde yansıtmak için: Görüşmenizin sonunda işverenin sizin hakkınızda bilmesini istediğiniz, kendiniz hakkında üç ila beş tane seçin. Bunları ortak mülakat sorularına verdiğiniz yanıtlara dahil etmenin yollarını beyin fırtınası yapın. Kendinizden farklı kişilikler hakkında bilgi edinin. Gülümse ve rahatla! Güçlü ama aşırı göz teması kurmayın. Mülakata işyeri kişiliğinizi olumlu bir şekilde tanımlayan 5-8 kelime veya kelime öbeği ile girin ve bu kelimeleri veya cümleleri mülakat boyunca kullanın. İletişim tarzınızı görüşmecinin soru sorma tarzıyla eşleştirin. Özgeçmişinizi bilin ve savunun. Yanıtlarınızı kısa tutun ve her zaman noktaya gelin.
Alt satır: Mülakat performansınız, iş başındaki performansınızın bir önizlemesi olarak hizmet eder, bu nedenle elinizden gelenin en iyisini yapın. Araştırın, uygulayın ve satın! İş aramak hata yapmaktır. Soru şu ki, yaptığınız iş arama hatalarından ders alıyor musunuz?
Kampanyanıza düzenli olarak ince ayar yapabilmek için aramanızı iki ila üç ayda bir değerlendirin. Muhtemelen arabanızı düzenli olarak ayarlattırmışsınızdır. Neden aynı şeyi iş aramanız için yapmıyorsunuz? Doğru bilgi ve uygun araçlarla, sizi hiçbir şey durduramaz!
