Herhangi bir aktif iş arayan, bu terimlerin makalelerde, bloglarda ve diğer literatürde birbirinin yerine kullanıldığını görecektir. Uygulamada temel ve belirgin bir fark vardır. Başarılı bir şekilde yeni bir rol elde etmek için iş aramaya yönelik hem yapılandırılmış hem de daha esnek bir yaklaşım benimsemek önemlidir.
Yakın zamanda yapılan bir çalışmada, bir sunum yapmadan önce bir grup yönetici üzerinde çalışıldı. Araştırmacılar, bir akşam partisinde bu yöneticileri gözlemleyerek, ertesi gün sunumlarını yapmadan önce, sadece bu yöneticilerin davranışlarını gözlemleyerek ve dinleyerek kazanan sunumu doğru bir şekilde tahmin edebildiler. Dilleri, konuşma ve dinleme biçimleri, etkili etkileşim ve iletişim becerilerinin düzeyi hakkında değerli ipuçlarıydı.
İş arama, işten ayrılma veya rolleri veya kariyerleri değiştirme arzusunun bir sonucu olarak yeni bir rol aramanın sistematik ve yapılandırılmış süreci olarak tanımlanabilir. Yaygın yöntemler arasında iş arama motorları, iş ilanları, gazete ilanları, işe alım görevlileri ve şirket web siteleri yer alır.
İş arama, yeni istihdam bulmak için çeşitli etkili yöntemler kullanan, ancak gizli pazarda iş bulmak için daha çok gayri resmi ağlara ve geleneksel olmayan yaklaşımlara dayanan daha yaratıcı, geleneksel olmayan ve akılcı olmayan bir süreçtir.
İyi rolleri güvence altına almak için iş aramayı etkili bir şekilde kullanma konusunda kendi kariyerimden bir örneği sizinle paylaşmama izin verin. Yıllar önce Yeni Zelanda’ya göç etmeye karar verdim ve ilk tatil seyahatimde göçmenlik acentemle konuşuyordum. Teknolojiye büyük ilgim olduğunu söylediğimde bir bilişim şirketiyle görüşmemi önerdi. Birkaç görüşmeden sonra şirket yeni bir pozisyon yarattı ve bana bu pozisyonu teklif etti ve bu pozisyonu üç yıl boyunca üstlendim. Asla reklamı yapılmadı ve tek başvuran bendim. Benim için gerekli olan tek şey, becerilerimi etkili bir şekilde paylaşmak ve doğru şirketle bağlantı kurarak etkili ağ oluşturma becerilerini kullanmaktı.
Bu rolden bu yana, hiç reklamı yapılmayan iki başka role de atandım:
(1) Danışmanlık pratiğimin bir parçası olarak, büyük bir işe alım şirketi için stratejik bir görevlendirme yapıyordum. Görevden sonra bana müşterilerinden birinin yeni bir İK yöneticisi aradığından bahsettiler. MD ile bir toplantı ve Yönetim Kurulu ile bir başka görüşmeden sonra, bu rol bana teklif edildi ve bu şirket için yedi yıl çalıştım.
(2) Halka açık bir şirkette altı ay süren bir stratejik danışmanlık görevini tamamlamaya davet edildikten sonra, benden yönetim ekibine katılmamı istediler. MD ve Yönetim Kurulu olarak biliniyordum, çok az durum tespiti gerekiyordu ve yine pozisyon asla ilan edilmedi.
İyi bir iş arama örneği ile bitireyim. Daha önce Afrika’da bulunduysanız, vahşi yaşam safarisindeki çoğu insanın yapmaya çalıştığı şeylerden biri, Büyük Beş’in (fil, gergedan, aslan, bufalo ve leopar) fotoğraflarını çekmektir. Bu beş hayvanı bir Afrika safarisinde bulmak hiç de kolay değil.
Bu beş hayvanı görüş alanınıza aldığınızdan emin olmak için nasıl gidersiniz? Her şeyden önce, tüm bu hayvanların rezervlerinde olduğu bir safari kampına gitmek istersiniz. O zaman bu hayvanları bulmanıza yardımcı olacak iyi bir iz sürücü ve bekçi almak istersiniz. Yanınızda iyi bir fotoğraf makinesi getirmeniz ve fotoğrafınızı çekmek için doğru konumda olduğunuzdan emin olmanız gerekir, böylece aylar ve yıllar sonra o mükemmel fotoğrafları çekmenin anılarının tadını çıkarmaya devam edebilirsiniz.
İş aramaya başlarken, içgüdülerinizi ve içgüdülerinizi kullanarak iş arayışınıza biraz ilkel avcıyı dahil ettiğinizden emin olun. Günümüzün rekabetçi pazarında, gerçekten en uygun olanın hayatta kalmasıdır.
